Зараде генералних директора у америчким компаниjама су порасле у прошлоj години упркос ковид пандемиjи и напорима да се таj jаз смањи и биле су 299 пута веће од радничких.

Просjечна плата директора компаниjа из индексне корпе С&П 500 била jе прошле године 299 пута већа од просjечне плате радника, према годишњем извjештаjу АФЛ-ЦИО о зарадама наjвиших менаџера, преноси Б92.

Накнаде за рад извршних директора износиле су прошле године у просjеку, заjедно с бонусима, 15,5 милиона долара, биљежећи пораст за више од 260 хиљада долара годишње током протекле децениjе.

Истовремено, просjечан радник у производњи зарадио jе прошле године 43,51 хиљаду долара, што jе повећање од само 957 долара годишње у периоду од десет година.

Укупна просjечна накнада руководилаца америчких компаниjа порасла jе више од 700 хиљада долара прошле године у односу на годину раниjе, при чему се jаз између њихових и радничких плата повећао са распона од 264:1 колико jе износио 2019.

Генерални директор с наjвећим примањима у прошлоj години био jе Чед Ричисон из компаниjе Paycom коjи jе примио више од 200 милиона долара на име плата и бонуса. На врху листе наjбоље плаћених руководилаца компаниjа налазе се такође извршни директори Џенерал Елекрика, Реџнерон Фармасjутикалса, Хилтона, Т-Мобаjла, Наjкиjа, Маjкрософта и Нетфликса.

Наjвећа дистрозиjа у распону плата забиљежена jе прошле године у компаниjи Аптив, при чему jе однос зараде између извршног директора и радника био 5.294:1.

Наиме, зарада генералног директора те компаниjе Кевина Кларка износила jе више од 31 милион долара прошле године док jе медиjан плата запослених износила 5,91 хиљаду долара.