Nišić je istakla da su predložene izmjene i dopune Zakona o radu jedno od mjerila za zatvaranje Poglavlja 19 „Socijalna politika i zapošljavanje“, što će značajno doprinijeti nastavku evropskih integracija Crne Gore.
- U predmetni zakon implementiraće se Direktiva Evropskog parlamenta i Savjeta o ravnoteži između privatnog i poslovnog života roditelja i pružatelja njege, kao i Direktiva o transparentnim i predvidivim radnim uslovima u Evropskoj uniji. Takođe, zakon će biti usklađen sa Okvirnim sporazumom o radu na daljinu iz 2001. godine i Zakonom o životnom partnerstvu lica istog pola, u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa - naglasila je Nišić.
Jedan od ključnih ciljeva reforme je unapređenje radnih uslova kroz postizanje bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenih roditelja i pružatelja njege, povećanje transparentnosti i predvidivosti radnih odnosa, kao i fleksibilnije uređenje rada, posebno kroz mogućnost rada van prostorija poslodavca.
- Ove izmjene doprinose modernizaciji radnog zakonodavstva i unapređenju uslova rada u skladu sa savremenim evropskim standardima, što će imati pozitivan uticaj kako na zaposlene, tako i na poslodavce - zaključila je Nišić.
Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga nastalja kontinurian dijalog sa socijalnim partnerima i svim relevantnim akterima kako bi se osiguralo kvalitetno sprovođenje novih zakonskih rješenja i poboljšali uslovi rada u Crnoj Gori.
