– Ako uzmemo u obzir da su nam zarade 1. januara 2024 godine smanjene za 10 odsto, a da su uporedo s tim troškovi života enormno porasli, da imamo inflaciju koja divlja, a koju Vlada ili ne želi ili ne može da kontroliše, onda je potpuno jasno u kakvim uslovima živimo mi i naše porodice. Ovakvo stanje je potpuno neodrživo, direktno loše utiče na kvalitet života policijskih službenika i njihovih porodica, a nije zanemarljiva ni demotivisanost ljudi da rade za ovako male plate. Vlada Crne Gore pod hitno mora preduzeti korake da se plate u Ministarstvu unutrašnjih poslova znatno povećaju, poručio je Rmandić.
Smatrate li da je dovoljno urađeno na poboljšanju uslova u kojima policajci rade, prvenstveno u pogledu opreme i ljudstva?
– Ako neko smatra da je kupovina dvije majice kratkih rukava i termoveša koji smo dobili u julu dovoljna za 10 godina, onda mi ne pričamo o ozbiljnom sistemu i ozbiljnoj službi, a još manje o ozbiljnim predstavnicima države koja treba da bude prva sledeća članica Evropske unije. Intelektualno, fizički, obrazovno, taktički, mi možemo da se bez pardona poredimo sa bilo kojom policijom svijeta, to odgovorno tvrdim. Ali kad stanemo jedni pored drugih, oni su za nas sa neke druge planete što se tiče opreme. U toj situaciji nama ostaje samo stid. Što se tiče nedostatka kadra, to nije problem od juče, o tome je trebalo razmišljati još prije pet, pa čak i prije deset godina. Veliki i važni sistemi kao što je naš moraju imati jasnu strategiju razvoja, djelovanja i organizacije u smislu smjene generacija, stvari se ne mogu rešavati ad hok, jer ovo je sistem koji ne prašta greške. Ovaj posao ne može se naučiti za jednu sedmicu ili mjesec, potrebne su godine rada da bi se steklo iskustvo potrebno za kvalitetno obavljanje teškog, zahtjevnog i pritom vrlo opasnog posla.
Da li proces prijema novih policajaca teče sporo, s obzirom na evidentan manjak kadra?
– To je još jedan neobjašnjiv problem na koji nemamo odgovor. Mladi ljudi koji su završili Policijsku akademiju u Danilovgradu mjesecima čekaju da počnu da rade iako su nam prijeko potrebni. Očigledno je neko od ovih "mladih i pametnih" koji donose odluke zaključio da za današnje moderno vrijeme i moderno shvatanje policije nije podoban stari sistem, kada se odmah nakon završetka škole zapošljavalo. Na našu veliku žalost, a na još veću štetu cijelog društva. Proces zapošljavanja po javnom pozivu takođe je spor i sve ukazuje da će on riješiti samo dio naših problema sa ljudstvom, možda čak i vrlo mali procenat. Već sada, a posebno nakon što se taj proces završi, vidjeće se da je Nezavisni sindikat policije Crne Gore bio u pravu kada je predlagao da se zapošljavanje omogući i mladim ljudima koji su završili četvorogodišnju srednju školu i da se ne insistira isključivo na visokoškolcima. Izborom i sprovođenjem aktuelnog rješenja neko je značajno smanjio populaciju iz koje smo mogli dobiti izuzetno dobre kadrove za budućnost. Kao i uvijek, ponudili smo dobro, razumno i na višedecenijskoj praksi zasnovano rješenje, ali nisu htjeli da nas čuju, a rezultat toga ćemo imati vrlo brzo kad budemo znali koliko ljudi ispunjava sve uslove za zapošljavanje.
Je li uspješno sproveden veting u bezbjednosnom sektoru?
– Nadam se da je čišćenje policijskih redova tek počelo i da se neće zaustaviti dok god postoji ijedan pojedinac koji je uniformu podredio kriminalu i kriminalnim klanovima. Čast i obavezu da služi svojoj državi i svom narodu nekada nije mogao da dobije svako. Onda su došle devedesete i u policiju je mogao da se zaposli baš svako, čak i oni koji su imali ozbiljnih problema sa zakonom. Tokom godina neki od njih su odstranjeni iz službe, ali su neki ostali, vjerovatno stvarajući i šireći svoje saradničke mreže. Nažalost, taj posao svakako im olakšava i sama država, odnosno nosioci vlasti, jer je mladi policajac sa mizernom platom, koja je ispod granice siromaštva, savršen plijen za kriminalce. Čišćenje službe je izuzetno težak i zahtjevan posao i ne može se završiti za kratak period, ali vjerujem da će policijska uniforma uskoro opet biti na ponos onome ko je nosi i poštovana u društvu kao čvrst, stabilan i siguran oslonac svakog našeg građanina.
