Skup je okupio predstavnike institucija, poslodavaca, nevladinog sektora i same korisnike projekta, koji su kroz otvoren dijalog razmatrali izazove i moguća rješenja u oblasti zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Zaključeno je da je za trajno smanjenje nezaposlenosti osoba sa invaliditetom neophodna koordinisana saradnja institucija, poslodavaca i stručnjaka, ali i promjena društvene svijesti. Učesnici su uputili poziv privrednicima da osobe sa invaliditetom prepoznaju kao ravnopravne i vrijedne članove društva, čiji potencijali mogu značajno doprinijeti lokalnoj zajednici.

Koordinatorka i asistent na projektu "Zaposli LSI" Marina Mijović istakla je da je cilj ovog skupa da se kroz konkretne predloge i saradnju dođe do održivih modela podrške lica sa invaliditetom.

– Cilj ovog okruglog stola je da se iznese niz konkretnih predloga koji će omogućiti povećanje zapošljivosti osoba sa invaliditetom, kao i razvijanje novih inicijativa i mehanizama koji mogu smanjiti nezaposlenost ove specifične grupe na lokalnom tržištu rada – istakla je Mijović.

Tokom diskusije poseban akcenat stavljen je na potrebu sistemske podrške poslodavcima, uključujući subvencije i poreske olakšice, kao i na značaj profesionalne rehabilitacije i dodatnih obuka koje bi povećale konkurentnost osoba sa invaliditetom na tržištu rada.

Pravnica u Zavod za zapošljavanje Crne Gore Jadranka Rakonjac podsjetila je da ova institucija već 15 godina sprovodi programe usmjerene na zapošljavanje lica sa invaliditetom.Prema njenim riječima, na evidenciji Biroa rada u Bijelom Polju nalazi se značajan broj nezaposlenih iz ove kategorije, ali je saradnja sa lokalnim poslodavcima na zadovoljavajućem nivou. Ona je predstavila i benefite koje poslodavci ostvaruju kroz angažovanje OSI, uključujući finansijsku podršku i subvencije.

Predstavnik poslodavaca Boban Furundžić kazao je da dosad nije bio dovoljno upoznat sa mogućnostima koje nudi Zavod za zaspošljavanje, te najavio da će njegovo preduzeće koje posluje u sektoru ugostiteljstva, konkurisati za naredni grant.

Svoja iskustva podijelile su i zaposlene osobe sa invaliditetom. Zorica Šćekić, zaposlena u MUP-u, zajedno sa Vesnom Vuković i Milonjom Nišavićem, istakla je da uz adekvatnu podršku poslodavaca i kolega mogu ravnopravno i odgovorno obavljati sve radne zadatke.

O pozitivnim iskustvima govorio je i Damir Vesković, vlasnik knjigovodstvene agencije "Financebux", koji je istakao da je uz podršku Zavoda za zapošljavanje zaposlio osobe sa invaliditetom, ali je ukazao i na izazove u isplati refundacija usled velikog broja zahtjeva.

Predstavnik Opštine Bijelo Polje Radojica Kljajević ukazao je na brojne lokalne programe podrške i pozvao kako poslodavce tako i osobe sa invaliditetom da prate javne pozive, čiji je cilj smanjenje nezaposlenosti i veća socijalna uključenost.

Predstavnik Doma zdravlja Bijelo Polje Aleksandar Konatar naglasio je značaj fleksibilnosti poslodavaca, prilagođavanja radnih mjesta i obezbjeđivanja psihološke podrške, kako bi se izbjegao osjećaj izolovanosti i omogućila puna integracija u radno okruženje.

– Treba prilagoditi radna mjesta potrebama OSI,omogućiti im, ako je potrebno, i dodatnu podršku psihologa kako bi se osnažili prilikom obavljanja poslovnih aktivnosti – kazao je Konatar.

Projekat "Zaposli LSI", DOO "Kosmopolit S" realizovao je u partnerstvu sa kompanijom "Montepoxy", gdje je nakon obuke osam osoba sa invaliditetom, njih šest zasnovalo radni odnos. Projekat, čija je ukupna vrijednost iznosila gotovo 50.000 eura, u najvećem dijelu finansiran je sredstvima Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.