- Stope zaposlenosti na Zapadnom Balkanu dosegle su rekordno visok nivo od 60,5 odsto u 2023. godini. No iako ova brojka budi optimizam, treba biti oprezan u vezi sa razlozima koji stoje iza nje - rekla je Bregu.
Rodne razlike u broju zaposlenih i dalje postoje, obzirom da je broj zaposlenih žena na regionalnom nivou manji za 15 odsto u odnosu na muškarce. I dalje postoje izazovi kao što su dugotrajna nezaposlenost, neprijavljeni rad, uz zabrinjavajuće trendove iseljavanja i odliva kvalifikovane radne snage.
- Petina stanovništva Zapadnog Balkana živi u inostranstvu, a prema najnovijim podacima Balkan barometra, 71 odsto mladih iz našeg regiona razmišlja da napusti svoj dom i preseli se u inostranstvo - dodala je Bregu.
Mnogi su razlozi sve bržeg odlaska građana iz naše regije: od nižeg životnog standarda u odnosu na standard u odredišnim zemljama, do loše socijalne zaštite i visokog nivoa korupcije. Prema podacima Balkan barometra, politike koje imaju za cilj zadržavanje radne snage u regiji sve su popularnije među firmama Zapadnog Balkana jer bilježe rekordnu podršku od 70 odsto, što je rast od 24 odsto u odnosu na 2021. godinu. Iako bi 40 odsto domaćih firmi radije zaposlilo radnike sa Zapadnog Balkana, one se okreću trećim zemljama, uvozeći kvalifikovane radnike da popune upražnjena radna mjesta, a kvota za izdavanje radnih dozvola je svake godine veća u ekonomijama u regiji.
- S obzirom na ove zabrinjavajuće informacije, postavlja se pitanje kako se Praznik rada naredne godine može obilježiti sa više ljudi zaposlenih u regiji, a manje u inostranstvu - zaključila je Bregu.
