To je predviđeno Nacrtom zakona o rodnoj ravnopravnosti, koji je u prethodnom periodu bio na javnoj raspravi, prema kojem su kazne u istom rasponu predviđene i u slučaju kada ovi subjekti, između ostalog, ne odrede službenika, odnosno kontakt osobu za rodnu ravnopravnost, kada ne urade procjenu rodnog uticaja ili upute u dalju proceduru akt bez sprovedene procjene rodnog uticaja, za one koji ne budu primjenjivali rodno odgovorno budžetiranje, kao i u slučaju ako ne preduzmu mjere i aktivnosti za ostvarivanje rodne ravnopravnosti u Skupštini, Vladi, Glavnom gradu, Prijestonici, lokalnim samoupravama, organima lokalne samouprave, političkim partijama ili medijima...
Za mizoginiju su predviđene kazne od 1.000 do 10.000 eura.
– Uznemiravanje i seksualno uznemiravanje predstavljaju oblike diskriminacije po osnovu pola i roda, u smislu ovog zakona. Instrukcija za diskriminaciju takođe predstavlja diskriminaciju, bez obzira na to da li je postupano po instrukciji – piše u nacrtu zakona.
Mizoginija se, prema ovom zakonu, odnosi na svaki oblik ponašanja, izražavanja ili postupanja zasnovanog na neprijateljstvu, mržnji, omalovažavanju ili predrasudama prema ženama kao grupi ili prema licu zato što je žena, a koji ima za cilj ili posljedicu podređivanje, isključivanje, degradaciju, zastrašivanje, nasilje ili uskraćivanje prava i sloboda.
– Mizogini govor mržnje, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje, kao i svaki oblik rodno zasnovanog nasilja motivisanog mizoginijom, smatraju se oblicima diskriminacije po osnovu pola i roda u smislu ovog zakona i zabranjeni su u svim oblastima iz člana 10 ovog zakona – navodi se u nacrtu zakona.
Zakonom se definiše dozvoljenost i sadržina posebnih mjera koje se moraju uvesti kada je utvrđena nejednaka zastupljenost jednog pola u organima odlučivanja ili određenim oblastima (podzastupljenost), kada je statističkim, istraživačkim ili administrativnim podacima potvrđena nepovoljnija pozicija jednog pola u pristupu pravima, resursima, uslugama ili prilikama i kada je utvrđeno postojanje strukturnih prepreka i rodnih stereotipa koji uzrokuju trajne razlike u položaju ili ishodima između žena i muškaraca.
– Posebne mjere obuhvataju naročito: kvote i druge mehanizme uravnotežene zastupljenosti u organima odlučivanja, konkursnim i izbornim postupcima, pravilo prednosti za lice manje zastupljenog pola kada su kandidati jednako kvalifikovani, ciljane programe obuke, mentorstva, stipendiranja, grantove i podsticaje za zapošljavanje i napredovanje lica manje zastupljenog pola, mogućnosti usklađivanja rada i privatnog života kada su povezane sa podzastupljenošću (fleksibilni oblici rada, organizacija vremena rada i sl.); informativne i kampanje za podsticanje prijavljivanja za radna mjesta usmjerena ka manje zastupljenom polu, rezervisanje mjesta u programima obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, kada je to srazmjerno cilju – predviđeno je zakonom.
Zakonom je predviđeno i formiranje Agencije za rodnu ravnopravnost, koju će osnovati Vlada.
