Kompanija Idea-CG je tokom ove godine već izdvojila 4,2 miliona eura za brigu o svojim zaposlenima i nastavlja intenzivno da radi na daljem unapređenju tog segmenta. Kao najveći poslodavac i najšire rasprostranjen trgovački lanac u Crnoj Gori, kompanija Idea-CG posljednji kvartal godine završava dodatnim ulaganjima, te je osim povećanja zarade (5%) u okviru programa „Evropa sad 2“, doprinos PIO poslodavac (5,5%) usmjerila na srazmjerno povećanje zarada prvenstveno u maloprodaji.
Ivan Karadžić, izvršni direktor kompanije Idea-CG u intervjuu govori o aktuelnim povećanjima, strateškom razvoju trgovačkog lanca i planovima za naredni period.
Tokom ove godine imali ste značajna ulaganja u unapređenja uslova rada u kompaniji. Na koji način, uz program „Evropa sad 2“, dodatno stimulišete zaposlene?
Ljudi su nosioci svih naših poslovnih poduhvata i uvijek su u fokusu naših planova razvoja, te nastojimo da zaposlenima omogućimo što kvalitetnije i stimulišuće uslove rada. Sve inicijative koje smo realizovali u ovoj godini dokaz su naše posvećenosti i istrajnosti na tom putu. Govoreći o programu „Evropa sad 2“ i povećanju koje su zaposleni dobili već sa oktobarskom platom, ističem da je Idea-CG i onaj dio sredstava koji je bio ostavljen poslodavcu na raspolaganje, uložila upravo u povećanje zarada i to u najvećem dijelu za pozicije u maloprodaji. S tim u vezi, sa zadovoljstvom ističem su zarade za naše koleginice i kolege u maloprodaji u prosjeku povećane za 17%. Posebno ističem da smo dodatnu pažnju posvetili unapređenju uslova rada za one koleginice i kolege sa najnižim primanjima, a podsjećam i na to da je ovo drugo povećanje zarada u ovoj godini.
Idea-CG je za 2024. uložila 4,2 miliona eura u poboljšanje uslova rada za zaposlene. Koji su to konkretni benefiti koje vaša kompanija nudi zaposlenima?
Kao dio velike regionalne Fortenova grupe kontinuirano pratimo i analiziramo uslove rada u našoj kompaniji, sa namjerom da konstantno i strateški rastemo. Tako smo godinu počeli važnim ulaganjem koje je, osim povećanja zarada, uključivalo i prvomajsko, septembarsko i novogodišnje darivanje. Ono što je posebno važno jeste da se svi naši benefiti odnose na svih 2.600 zaposlenih.
Osim pomenutih, u kompaniji njegujemo i brojne druge stimulacije za naše zaposlene poput bonusa za rođendan svakog zaposlenog, kao i posebne pogodnosti za zaposlene prilikom plaćanja Super Karticom. Tu je i naša iskrena briga za djecu zaposlenih, pa smo tako obezbijedili poklone za svako novorođenče, za prvi rođendan djeteta, kao i za polazak u školu i za Novu godinu.
Koristeći snagu i iskustvo koje crpimo iz sinergije kompanija članica Fortenova grupe, zaposlenima smo pružili mogućnost daljeg profesionalnog razvoja kroz razne seminare, radionice i edukacije.
Briga za zaposlene samo je jedna od komponenti održivog poslovanja. Kakvi su planovi kompanije na tom polju u narednom periodu?
Kada je riječ o održivosti, zaista sa ponosom ističem da je naša kompanija dio Fortenova grupe koja je prepoznata kao lider u regionu kada govorimo o ESG konceptu. To nam otvara vrata čitavog niza dobrih praksi, znanja i iskustava koja nam Grupa pruža, a koje možemo i mi implementirati.
Podsjetio bih da smo u prošloj godini, kroz preuzimanje Franca maloprodajnog lanca postali najveći poslodavac u zemlji, a to je bio jedan od važnih zamajaca u našem poslovanju. Epilog preuzimanja koje je započeto u septembru 2023. je i formalni proces rebrendinga Franca objekata u IDEA, koji je nedavno završen. Ovim smo zatvorili jedan važan proces, te otvorili nova poglavlja za dalji rast i razvoj, naročito kada je u pitanju briga za zaposlene, a u kontekstu održivosti.
Naša vizija održivosti uključuje stalne inovacije i njihovo inkorporiranje u svakodnevno poslovanje. Jedan od takvih poteza je i ukidanje štampanih primjeraka akcijskog kataloga, odnosno potpuni prelazak na digitalni format. Istovremeno, prateći navike i potrebe naših potrošača, odnedavno ih svakog četvrtka čeka nova nedjeljna ponuda po odličnim cijenama. Uz to, kada govorimo o inovacijama, žalio bih istaći da je u toku i realizacija našeg projekta Zvjerići koji djecu podstiče da saznaju više o prirodi koja nas okružuje i važnosti njenog očuvanja.
Dakle, gradimo snažne stubove na polju održivosti, osiguravajući stabilan razvoj zaposlenih, čime stvaramo održivo radno okruženje i doprinosimo širem društvenom napretku. Ulazimo u finale zaista uspješne godine za naše poslovanje, a vjerujem da nas čeka još prosperitetnija 2025.
