Procenat žena na rukovodećim mjestima u Agenciji za nacionalnu bezbjednost (ANB) prepolovljen je u odnosu na 2019. godinu (39,14 odsto) i na kraju 2022. iznosio je 19,5 odsto, dok je u Ministarstvu odbrane (MO) u prethodnom četvorogodišnjem periodu došlo do porasta pripadnica ženskog pola na upravljačkim pozicijama za 13 odsto (na 56,76 odsto). To pokazuju podaci MO iz završnog izvještaja o realizaciji aktivnosti iz programa sprovođenja akcionog plana za primjenu rezolucije Savjeta bezbjednosti Ujedinjenih nacija 1325 – Žene, mir i bezbjednost za period 2019–2022.

Iz MO ističu da je tokom četvorogodišnjeg sprovođenja ovog dokumenta i preduzimanja brojnih aktivnosti ka dostizanju ciljnih vrijednosti primjetan značajan napredak, posebno u dijelu povećanja zastupljenosti žena u bezbjednosnim institucijama.

U izvještajnom periodu je za preko 100 odsto povećan procenat žena u strukturi profesionalnih vojnih lica, pa se sa početne vrijednosti od pet odsto došlo do 10,54 odsto. Uzimajući u obzir civilna lica, procenat žena u MO na kraju perioda predviđenog za sprovođenje dokumenta iznosio je 15,56 odsto.

– Kada je riječ o drugim institucijama bezbjednosti u Crnoj Gori, na kraju izvještajnog perioda, zastupljenost žena je 36 odsto u ANB-u, u UIKS-u 25 odsto, u MUP-u 60 odsto, u UP 13 odsto (MUP/UP – 30 odsto), u Upravi prihoda i carina 60,38 odsto, a u MO 55,9 odsto – navodi se u izvještaju.

Do trenda rasta procenta žena na rukovodećim pozicijama došlo je u resoru odbrane, sa 43,24 na 56,76 odsto, i u Policijskoj akademiji, sa 47 na 52 odsto. U MUP-u je 2019. bilo 54 odsto žena na rukovodećim pozicijama, a kako je Uprava policije bila dio resora unutrašnjih poslova u trenutku izrade izvještaja, u njemu su za 2022. objavljeni objedinjeni podaci za MUP i UP, u kojima se navodi da procenat žena na upravljačkim mjestima iznosi osam odsto.

U Vojsci Crne Gore je znatno porastao broj žena na komandnim dužnostima – sa 12 na 32. Povećan je i procenat zastupljenosti žena u diplomatsko-konzularnim aktivnostima i pri stalnim misijama, pa je sa početnih 17,6 odsto na kraju izvještajnog perioda ovaj procenat povećan na 60 odsto.

Po broju žena na pozicijama donošenja odluka prednjači MO, gdje ih je trenutno 56,76 odsto, što je za tri i po puta više nego 2019. kada ih je bilo 15,9 odsto.

– Povećanje broja žena na rukovodnim i komandnim pozicijama rezultat je podrške menadžmenta, odnosno pretpostavljenih, koji dosledno sprovode politike jednakih mogućnosti, postavljenja, odnosno raspoređivanja po zaslugama, i ohrabruju žene da se obrazuju, karijerno razvijaju i usavršavaju, učestvuju u mirovnim misijama i drugim aktivnostima od značaja, kako bi na osnovu stečenog iskustva zauzeli ove pozicije – piše u dokumentu MO.