Deficit kadrova sa odgovarajućim znanjima i vještinama prisutan je u skoro svim segmentima u turizmu. Posebno je izražen problem nedostatka radne snage na sezonskim poslovima u turizmu i predstavlja jednu od biznis barijera, saopštili su iz Privredne komore Crne Gore.

Kako su istakli, bez kvalitetnih kadrova nema razvoja turizma. Biznis traži ljude koji posjeduju znanja i vještine i koji su spremni i opredijeljeni da brzo uče i usvajaju nova znanja. Odlivu kvalifikovanih kadrova u turizmu je djelimično doprinio i spori rast ličnih dohodaka.

- Da bi dodatno uvećali zarade zaposlenih, Grupacija ugostitelja pri Privrednoj komori je inicirala uvođenje kategorije “service charge”. To nije napojnica ili bakšiš i ne isključuje je, već je to naknada za uslugu, koja bi se obračunavala u određenom procentu na iznos fiskalnog računa. Sredstva sa te pozije bi se koristila isključivo za uvećanje zarade svih zaposlenih (kuvara, konobara, spremačica, recepcionera..) sa izuzetkom menadzmenta. Sve bi se dodatno preciziralo internim aktima u kome bi se navelo da li će se ovaj dodatak na zaradu isplaćivati jednom ili dva puta mjesečno i slično - pojašnjavaju iz Privredne komore.

Ističu da bi ovo pravo bilo opciono i  poslodavci bi mogli da izaberu da li žele da svojim zaposlenima obezbijede dodatak na zaradu i na taj način postali konkurentniji na tržištu rada i za sebe obezbijedili kvalitetnu radnu snagu.

- Kako je kategorija “service charge” novina u Crnoj Gori, sve treba definisati kroz zakonodavni okvir i poreski tretman, kako bi koristi imale i država i zaposleni - saopštili su iz Komore.