A oba pitanja isključivo su stvar dobre volje poslodavaca i Vlade Crne Gore i njihove stvarne posvećenosti izgradnji ambijenta za dostojanstven rad zaposlenih u Crnoj Gori, ocijenila je u razgovoru za "Dan" Ivana Mihajlović, zamjenica generalnog sekretara Unije slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG). U analizi minule godine sa aspekta zaštite radničkih prava i unapređenja njihovog položaja, Mihajlović posebno naglašava da je izgubljena prilika da se adekvatnim planiranjem budžeta realizuje višegodišnja inicijativa USSCG za reformu stambene politike, koja bi, pored ostalog, podrazumijevala i obavezu države da gradi tzv. državne stanove.

– Ta ideja do danas nije naišla na razumijevanje Vlade – kaže Mihajlović.

Ona ističe da inicijativa podnijeta Ustavnom sudu za ocjenu zakonitosti norme kojom je uvedena neradna nedjelja u trgovini, a koja prijeti ukidanjem te norme, dodatno usložnjava ovu problematiku i da je na socijalnim partnerima posebna odgovornost.

– Kao odgovorna organizacija i socijalni partner, prije dvije godine našli smo mjeru kompromisa kako bismo sačuvali neradnu nedjelju u trgovini. Taj kompromis je podrazumijevao rad nedjeljom manjeg broja zaposlenih u trgovini, i to samo u toku pet mjeseci ljetnje i zimske sezone. Ti zaposleni imali bi obavezno slobodnu prvu narednu subotu, a samim tim i dva spojena dana vikenda, odnosno četiri slobodne subote i dvije slobodne nedjelje u toku mjeseca. Osim toga, Opštim kolektivnim ugovorom propisali smo uvećanje od 80 odsto za rad nedjeljom, što je takođe jedan značajan vid satisfakcije. Sve to trebalo je da bude oročeno na godinu dana kako bi se testirali efekti i na osnovu toga odlučilo da li je takav model prihvatljiv za zaposlene i poslodavce. Međutim, takao postignut kompromis socijalnih partnera nije razmatran niti na Vladi niti u Skupštini. Na ovom mjestu podsjećam da se USSCG još od 2009. godine zalaže za poštovanje dnevnog i sedmičnog radnog vremena (tj. za isključivanje ili smanjenje prekovremenog rada, koji je postao pravilo, a ne izuzetak, kako bi trebalo da bude), poštovanje prava na slobodan praznični dan i prava na neradnu nedjelju, kao dan porodičnog okupljanja i odmora. Naša je obaveza da u ovom duhu nastavimo sindikalnu borbu – poručila je Mihajlović.

Bečić u Bijelom Polju: Vraćanja radne nedjelje nema podršku Demokrata

Ona smatra da su se radnici u Crnoj Gori u 2025. godini uglavnom nosili sa izazovima prouzrokovanim inflatornim kretanjima.

– Podaci sindikalne potrošačke korpe ukazivali su na neophodnost daljeg unapređenja njihovog ekonomskog položaja i očuvanja prvobitnih pozitivnih efekata koje su proizveli programi "Evropa sad" 1 i 2. Upravo iz tih razloga, USSCG je pokrenula inicijativu za povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta za sve zaposlene u Crnoj Gori, kao i povećanje koeficijenata složenosti poslova propisanih Opštim kolektivnim ugovorom, koji se mahom odnose na zaposlene u privredi – kazala je Mihajlović.

Cijeni da ne postoje smetnje za usvajanje zakona o stalnom sezoncu, budući da je, kako je dodala, na nivou socijalnih partnera usaglašen nacrt zakona koji predstavlja korektnu osnovu za uvođenje ovog instituta u naš pravni sistem.

– Iako izazovno, ovo pitanje je prvi put uređeno u Crnoj Gori i kao takvom bi mu trebalo dati šansu prije nastupajuće ljetnje sezone, kako bi se njegovi efekti mogli mjeriti do kraja i kako bismo blagovremeno pristupili njegovoj izmjeni i dopuni, u cilju otklanjanja eventualnih nedostataka koji bi se u praksi mogli pojaviti. Ono što USSCG cijeni kao nužni iskorak kako bi ovo rješenje dalo efekat jeste uvećanje nakande, odnosno novčane pomoći koja bi bila isplaćivana sezoncima tokom trajanja tzv. produženog osiguranja, jer vjerujemo da je, pored dostojanstvenih uslova rada, upravo ovaj element dodatna motivacija za zaposlene da prihvate zaposlenje u svojstvu stalnog sezonca – rekla je Mihajlović.

Ona podsjeća da USSCG već drugu godinu zaredom nije dala pozitivno mišljenje Vladi na predlog da se obračunska vrijednost koeficijenta za zaposlene u javnom sektoru definiše na 90 eura bruto. Podsjeća i da su u poslednjem kvartalu prošle godine postigli kompromis sa reprezentativnim poslodavačkim udruženjem u vezi sa povećanjem obračunske vrijednosti koeficijenta i uvećanja koeficijenata složenosti poslova definisanih Opštim kolektivnim ugovorom.

– Ipak, naš dogovor do danas nije podržan od strane Vlade Crne Gore ni kada je u pitanju Opšti kolektivni ugovor, ni kada je u pitanju Odluka o visini obračunske vrijednosti koeficijenta za zaposlene u javnom sektoru. Opšti kolektivni ugovor najviši je izraz tripartitnog socijalnog dijaloga, te dosadašnja neodlučnost Vlade, kao jednog od potpisnika Opšteg kolektivnog ugovora, da stavi potpis na kompromis postignut između sindikata i poslodavaca dovodi u pitanje budućnost ovog akta, ali i pokazuje odnos prema nužnosti povećanja zarada u odnosu na inflatorna kretanja i činjenicu da se obračunska vrijednost koeficijenta nije mijenjala od 2011. godine do danas – istakla je Mihajlović.

Kada je u pitanju inicijativa o 13. plati/penziji, USSCG je pozdravila tu namjeru.

– USSCG je još 2020. godine, u procesu tadašnjih pregovora o novom Opštem kolektivnom ugovoru, zagovarala da zaposleni imaju pravo na isplatu bonusa u slučaju iskazanog pozitivnog poslovanja na kraju poslovne godine, koje bi bilo iskazano kroz dobit. Međutim, nije bilo saglasnosti poslodavačkog udruženja i Vlade za ovakvu inicijativu, pa nije postignut kompromis oko tog pitanja – dodaje Mihajlović.