/ -FOTO: MINISTARSTVO ODBRANE -VOJSKA CRNE GORE

U Crnoј Gori ne idu rado u voјnike

U formacijskoj strukturi vojske zastupljenost vojnika po ugovoru je na nivou od 45 odsto od ukupne popunjenosti svim kategorijama zaposlenih, istakli su u voјnom resoru

Iz Ministarstva odbrane za "Dan" su kazali da јe nivo zainteresovanosti mladih za vojni poziv poslednjih godina u opadanju. Ističu da јe stanje na tržištu radne snage postalo potpuno nepredvidivo, baš kao i interesovanje za određene poslove.

– U razmišljanju kako to prevazići, Ministarstvo odbrane i vojska su organizovali saradnju i intenzivnu komunikaciju sa specifičnim srednjim školama, prvenstveno u Nikšiću i Podgorici, kako bi mladima približili vojni poziv i kako bi njihovi učenici dio prakse obavljali u jedinicama Vojske Crne Gore. Paralelno s tim, sprovode se medijske i druge kampanje kako bi se mladima približila služba u vojsci, ne samo kao vojnika po ugovoru, već i oficira kroz školovanja na vojnim akademijama partnerskih NATO država. Tome treba dodati i druge aktivnosti, kao što je približavanje i bolje sistemsko uređenje pitanja iz oblasti rodne ravnopravnosti – naveli su iz resora odbrane u odgovorima na pitanja "Dana".

Mijenjaju Zakon o vojsci

U dijelu koji se odnosi na zastupljenost žena u vojsci, iz resora odbrane ističu da o njihovoj posvećenosti implementaciji rodnih politika i Rezolucije 1325 i pratećih rezolucija govori i činjenica da je, poređenja radi, 2012. procenat žena u uniformi na nivou vojske bio 3,4 odsto, a da je danas blizu 16 procenata.

– Takođe, ministarstvo intenzivno radi na pripremi izmjena Zakona o vojsci, kojim će se nastojati povećati starosna granica za prijem vojnika po ugovoru u vojsku, kao i gornja starosna granica za trajanje službe po ugovoru, kazali su iz ministarstva.

Podsјećaјu da јe popuna kadrom i njegovo projektovano vođenje kroz organizaciju jedan od ključnih uslova za funkcionisanje svakog sistema.

– To je u službama bezbjednosti izraženije i neophodnije znatno više nego kod drugih sistema u svakoj državi. Kao što je poznato, borbenu gotovost vojske je nemoguće održavati i graditi bez adekvatne popune ljudstvom i materijalno-tehničkim sredstvima. Kad je ljudstvo u pitanju, posebno važnu kategoriju zaposlenih u vojsci predstavljaju vojnici po ugovoru, jer je njihovo angažovanje primarno na zadacima upotrebe jedinica i održavanja borbenih sredstava, te tako oni predstavljaju operativnu snagu svakog vojničkog sastava. U formacijskoj strukturi vojske zastupljenost vojnika po ugovoru je na nivou od 45 odsto od ukupne popunjenosti svim kategorijama zaposlenih. Trenutno stanje popune je takvo da nedostaje 25 odsto u odnosu na projektovanu strukturu vojske – rekli su za "Dan" iz ministarstva.

Vojnici po ugovoru nakon 45. godine ostaju bez posla

Što se tiče statusa vojnika po ugovoru, poslednjih godina je vođenje kadrovske politike podrazumijevalo i zbrinjavanje vojnika po ugovoru u pogledu rješavanja njihovog statusa prije dostizanja starosne granice od 45 godina, kada im po zakonu prestaje služba.

– Najveći broj je dobio aktivnu službu kao podoficiri ili civilna lica. Nažalost, nije mali broj ni onih koji su, najčešće iz materijalnih razloga, napustili službu u vojsci znato ranije od dostizanja starosne granice od 45 godina. Najčešći razlog napuštanja službe bilo je nezadovoljstvo visinom ličnih primanja. Tako je prošle godine služba u vojsci prestala za sedam odsto vojnika po ugovoru u odnosu na procenat popune, i to najčešće na lični zahtjev, ističu iz Ministarstva odbrane.

Podsjećaјu da јe osnovna plata za vojnike po ugovoru 628 eura, što niјe dovoljno za život.

– Činjenica je da pored osnovne plate vojnici kroz službu dobijaju određene nadoknade, u zavisnosti od njihovog angažovanja na zadacima tokom mjeseca – navode u ministarstvu.

U odgovoru na pitanje kako iznaći rјešenje za voјnike po ugovoru nakon navršetka 45 godina, iz ministarstva kažu da se u voјnom resoru i generalštabu svakodnevno radi na iznalaženju adekvatnih i vrlo često pojedinačnih rješenja za zadržavanje kadra ili pridobijanje novih pripadnika, vođeni strategijom da su ljudi najvažniji resurs i da moraju biti na prvom mjestu.

– Takođe, svjesni smo da će državi i vojsci uvijek biti potrebni hrabri ljudi da rade rizične a važne stvari i da se ne može vidjeti budućnost u kojoj se to ne traži. Do tog i takvog kadra se može doći čuvanjem postojećih ljudskih resursa i stvaranjem novih vrijednosti – ističu iz ministarstva.